La loi “TEPA” en faveur du travail, de l’emploi et du pouvoir d’achat du 21 août 2007, prévoit, une défiscalisation et un allégement des charges sociales des heures supplémentaires. Le décret n° 2007-1430 du 4 octobre, liste les heures et travaux supplémentaires concernés par cette mesure dans les trois fonctions publiques.
Dans le détail :
- la date d’effet de la mesure est confirmée au 1er octobre ;
- les administrations devront établir un relevé scrupuleux des heures effectuées, mensuellement, : nos collègues devront être appelés à la vigilance sur leurs décomptes individuels…
Les personnels enseignants (article 1er, paragraphe 2 du décret du 4 octobre) sont concernés pour :
- les heures supplémentaires année HSA et heures de suppléance effectives HSE (décrites dans le décret n° 50-1253 du 6 octobre 1950) ;
- les heures supplémentaires effectuées au titre du remplacement de courte durée ( décrites dans le décret n° 2005-1035 du 26 août 2005).
Actuellement, la somme totale des taux de cotisations qui pèsent sur les indemnités concernées est de 13,76 %… si on cumule ce que les agents et l’Etat versent. C’est donc ce taux de “remise” qui sera appliqué.
La RAFP (retraite additionnelle) de 5 % continuera à être prélevée.
Notre avis :
- Ces décisions sont une première avancée concernant notre pouvoir d’achat.
- Néanmoins, le choix délibéré de “cibler” les heures supplémentaires signifie que de nombreux collègues ne seront pas concernés par ces “gains financiers” : personnels d’éducation, documentalistes, personnels de direction, personnels logés, agents à temps partiel ou partiellement détachés, etc.
- Rappelons également que l’heure supplémentaire effectuée dans la fonction publique reste sous payée par rapport à une heure ordinaire.
Denis JEANJACQUOT